Durée du préavis lors d'une démission : Ce que dit le code marocain
Quelle est la période de préavis lors d'une démission au Maroc?
Quand un employé choisit de quitter son emploi, il doit remettre une lettre de démission à son employeur, incluant la durée du préavis, conforme au code du travail marocain. Ce délai est déterminé en fonction du statut de l'employé et de son ancienneté dans l'entreprise.
Le préavis représente la période entre le dépôt de la lettre de démission et le départ effectif du salarié. Il débute le jour suivant la notification de la démission. Durant cette période, le salarié conserve ses droits et avantages, et il peut également s'absenter pour rechercher un nouvel emploi.
Selon le type de contrat, la durée légale du préavis varie. Pour un contrat à durée déterminée (CDD) de moins d'un an, le préavis est de 8 jours. Si le CDD dure un an, le préavis passe à un mois, sans renouvellement possible. Pour les contrats à durée indéterminée, le préavis dépend de l'ancienneté et du statut. Par exemple, les cadres ont généralement un préavis d'un mois après un an d'ancienneté, et ce délai peut atteindre jusqu'à 3 mois pour les plus anciens. Les non-cadres ont quant à eux un préavis de 8 jours à un mois, selon leur ancienneté.
Le code du travail marocain accorde également au salarié le droit de s'absenter jusqu'à 2 heures par jour pour chercher un nouvel emploi, avec un maximum de 8 heures par semaine. Ce temps d'absence doit être considéré comme du temps de travail effectif.
